Votre parcours professionnel devrait être passionnant, et non épuisant.

Nous ne sommes pas de simples coachs : nous sommes d'anciens recruteurs et responsables du recrutement, forts de plus de 20 ans d'expérience dans les secteurs techniques. Nous avons été des deux côtés de la table des recruteurs dans les domaines de l'énergie, des mines, du pétrole et du gaz, et de la construction. Nous savons précisément ce que recherchent les responsables du recrutement, car nous avons nous-mêmes occupé ces postes. De plus, notre fondateur est titulaire de masters en psychologie, en ressources humaines et en droit, ainsi que des certifications CPCC et CIC. Cette combinaison unique d'expertise en recrutement, de connaissance du secteur et de qualifications reconnues en coaching signifie que nous ne nous contentons pas de vous préparer aux entretiens ; nous vous apprenons à penser comme le recruteur.

Absolument. Nous nous spécialisons exclusivement dans l'accompagnement des professionnels techniques des secteurs minier, énergétique, pétrolier et gazier, de la construction et des énergies renouvelables. Nous avons coaché des ingénieurs de terrain jusqu'aux dirigeants de haut niveau dans plus de 15 pays. Nos clients ont décroché des postes dans de grandes entreprises comme BHP, Schlumberger, Bechtel et bien d'autres. Que vous visiez votre premier poste de superviseur ou que vous négociiez une rémunération plus élevée, nous maîtrisons les compétences techniques, les normes du secteur et les modèles de leadership propres à votre domaine.

Nos programmes sont conçus pour les professionnels actifs. Tout commence par un appel découverte gratuit de 20 minutes – sans engagement, juste pour déterminer si notre approche vous convient. Si vous décidez de poursuivre, les séances sont flexibles : de 30 à 60 minutes, programmées selon vos disponibilités, y compris en soirée et le week-end. Nous proposons également un soutien via WhatsApp entre les séances pour répondre à vos questions. La plupart de nos clients constatent des résultats en 2 à 4 semaines, et notre formule « Maîtriser les entretiens » permet en moyenne de décrocher des offres d’emploi en seulement 3 séances.

Nos clients ont obtenu des augmentations de salaire moyennes de 25 à 35 %, certains allant même bien au-delà. Un directeur de l'ingénierie a décroché trois entretiens en deux semaines et négocié une augmentation de 35 %. Au-delà du salaire, il faut aussi considérer le temps gagné : une recherche d'emploi dure en moyenne de 3 à 6 mois. Nos clients obtiennent généralement des entretiens en quelques semaines et des offres d'emploi sous 1 à 2 mois. De plus, nous affichons un taux de satisfaction de 95 %. Investir dans un coaching est souvent rentable dès la première négociation salariale, et les compétences acquises vous serviront tout au long de votre carrière.

Sans engagement. Commencez par un appel découverte gratuit de 20 minutes : nous discuterons de vos objectifs, de vos défis et verrons si nous sommes compatibles. Vous n'êtes pas obligé de poursuivre. Si vous décidez d'aller plus loin, nous proposons des formules flexibles, allant de séances intensives de stratégie de carrière en 2 sessions à des programmes complets pour cadres en 5 séances. Vous n'êtes jamais contraint de faire quoi que ce soit qui ne vous convienne pas.

Oui ! Bien que nous soyons fortement implantés en Australie, à Singapour, en Afrique du Sud et au Mexique, nous accompagnons des clients du monde entier, sans aucune restriction géographique. Nous avons aidé des professionnels à décrocher des postes en Amérique du Nord, en Amérique latine, en Europe, au Moyen-Orient, en Afrique, en Asie-Pacifique et au-delà. Nos séances de coaching se déroulent en ligne via Zoom et WhatsApp, rendant ainsi la localisation sans importance. Nous maîtrisons les marchés de l'emploi internationaux, les formalités de visa et les spécificités culturelles liées à la mobilité internationale.

C'est précisément l'une de nos spécialités ! Nous proposons un accompagnement bilingue anglais-espagnol, et notre fondatrice est formée pour aider les personnes non anglophones à améliorer leur clarté, leur intonation et leur confiance en anglais. Nous comprenons les difficultés spécifiques liées aux entretiens d'embauche dans une langue étrangère et offrons un coaching personnalisé sur la prononciation, le phrasé et les spécificités culturelles. Nombre de nos clients les plus brillants étaient des personnes non anglophones ayant décroché des postes dans des entreprises internationales.